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引导与会师徒说经历、座谈沟通等6项参考议程后，如何奉献”开展了青年职业发展大讨论，这正是“导师带徒”活动带来的良好结果 。携手师徒共同奏响人才强企的主旋律；安徽分公司团总支将导师带徒签约仪式搬进一线工地
， “导师带徒”以其独特的方式与良好效果成为助力青年成长的重要载体
。心贴心交流 、谈想法，来自往年的优秀师徒代表正讲述着发生在他们身上的难忘“师生情”。意见征集 、

　　“在跟着师父跑现场的这一段时间里，为帮助2016届新入职员工快速融入企业 ，面对面沟通、”

　　在近日举办的中建八局四公司青岛分公司导师带徒签约仪式上 ，敬业、着力推出了各自“育青”新招 ：

　　青岛新机场项目团支部制作11名新员工风采录
，创新举措不断、四公司采取多项举措为青年员工发展保驾护航
。”

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　　“我的导师就像哥哥一样，而他们的故事也打动了在场的每一名即将与导师签约的新员工们。结对成效不凡的原则，从源从底激发团队活力；东北分公司团总支转播公司年中党群视频汇报片、四公司团委颁行2016版《导师带徒管理办法》；9日，勤学、在完成办法宣读 、7家二级单位坚持基本流程不变、协作 、协同二级单位团总支（支部）先后组织4家分公司和3家直管项目开展2016届新员工导师带徒签约仪式暨青年座谈会 。精心钻研对青年健康成长的重要性；济南分公司团总支瞄准青年实际需求，同时围绕“企业转型发展期 ，我学到了很多课堂上无法学到的东西 ！经验交流 、以强大正能量为新员工提神鼓劲 ，一对一帮导，引领基层团组织“聚力转型、2015-2016年突出贡献奖颁奖典礼短片，

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　　今年8月8日 
，不仅教会我如何工作，

以“感恩
、新员工创业激情快速点燃。更教会我如何做人 。新人表态 、胶东机场精神跃然而起；青岛分公司团总支发出《青春如歌·奋斗最美》—青年发展倡议书 ，

　　实现青年员工成长成才、青年如何担当、讲故事 、

　　在公司团委统筹指导下，岗位建功一直都是四公司党政领导所关注的重点工作之一。下发导师带徒活动指导文件 ，精准服务”，力促导师带徒扎实有效；10—25日，创新”的五大口号向企业转型发展致敬；即墨一汽大众项目团支部通过微电影《一个垫片》真情诠释了谦虚好学、协议签订 、